Cambio: una dinámica organizacional

Esta experiencia de aprendizaje fue diseñada para flexibilizar e impulsar los procesos de cambio en las organizaciones, basados en la  comprensión y el compromiso sobre los nuevos tiempos que viven empresas, organizaciones e instituciones de hoy. Comprende (4) Experiencias de Aprendizaje, que si ciertamente son individuales, están interrelacionadas, y generan un ciclo de aprendizaje completo sobre el tema de cambio.

Este proceso de aprendizaje tiene un diseño pre-definido y será adaptado a las necesidades de la organización cliente, para garantizar que lo que se aprenda pueda ser probado en la práctica cotidiana.

Objetivos principales

-Vivir el cambio: lograr que la persona comprenda y tome conciencia del cambio individual

-Construir estrategias de cambio: generar y apoyar cambios organizacionales,  con conciencia colectiva

-Creer en el cambio: dotar de recursos a los integrantes de la organización para que promuevan los procesos de transformación

-Unir los polos: unificar criterios y generar un plan de acción común

Contenido

-Cambio y transición

- Superando la resistencia a los cambios

-Estrategias creativas de cambios organizacionales

-Necesidad de Agentes de cambios y sus acciones

-Técnicas de facilitación e innovación

-Creación de proyectos y planes de acción para el cambio

Duración

 -La duración de este programa es de 56 horas académicas presenciales, distribuidas sobre la base de la necesidad del cliente