MIDE: Modelo de integración y desarrollo de equipos

Esta experiencia de aprendizaje se basa en un proceso metodológico, en el cual ofrecemos 7 pasos para construir un equipo de alto desempeño, con claridad en los propósitos, objetivos y metas, tanto de la organización como del miembro del equipo. MIDE es mucho más que un enfoque actitudinal de creación de equipos, tiene un combinación de la intervención de lo actitudinal con el desarrollo de capacidades, a través de una forma metodológica de instituir un equipo, el modelo es muy sencillo y puede ser aplicado a cualquier organización, y a cualquier grupo de proyecto.

Objetivos principales

 -Generarán un proceso de auto-conocimiento, identificando sus potencialidades y lo que pueden ofrecer al equipo. 

-Reconocerán las capacidades de los miembros del  equipo, y  la potencialidad que tienen al momento  de actuar integradamente. 

-Desarrollarán una lista de objetivos y retos para el futuro, estableciendo un orden de prioridades.    

- Plasmarán soluciones y alternativas para alcanzar los objetivos de forma eficiente.

 Contenido

7 pasos que conforman el MIDE:

1.- Auto-conocimiento

2.- Reconocimiento del equipo

3.- Diagnóstico de nuestra potencia

4.- Categorización retos

5.- Desarrollo de soluciones potenciales

6.- Selección y desarrollo del plan de acción

7.- Conversar sobre todo el proceso

Duración

-La duración de este programa es de 16 horas académicas presenciales, donde se imprime gran dinamismo y práctica de lo aprendido